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要用理性的眼光看50万招聘老师 F7cG7B+B_  
近日，尚未正式开学的衡水一中邯郸分校，因为一则招聘启事引发关注。该校在招聘骨干教师时，开出最高年薪50万的“高价”，并免费提供住房。 在接受记者采访时，邯郸市教育局回应称，民办学校与公办学校处于“错位发展，优势互补”的状态，高薪招聘不会破坏师资力量的平衡。（5月20日《北京青年报》） H%C:$eL~  
也许在很多人看来，教师福利待遇好、受人尊重，每年还有许多假期，是一个令人羡慕的职业。然笔者倒认为，教师岗位也不尽是人们想象中的那么美好，尤其是那些重点学校老师，他们职场压力甚至要超出一般职业和岗位好多倍。 4<`$N  
衡水一中邯郸分校开出年薪50万，还有免费住房等丰厚条件招贤纳才。可以说，这已是司马昭之心，路人皆知。其最终目的，都是为了提升学校的竞争实力，扩大学校知名度和吸引更多的优质生源，以便给学校带来更多的经济效益和社会效益。 eOatmj  
然笔者认为，真正有实力有能力有信心的参与者，如果没有魔鬼般的毅力和独具匠心的教书育人的理念，那是肯定难以尝到这份既诱人，又充满挑战的果实的。 R0,|B]M<=  
通常来讲，学校生源与其师资力量都是相辅相成的。这也如同能工巧匠制造产品一样，好的工艺师总能出优质产品。可有谁能理解，在优秀教师背后还隐藏着不为人知的几多艰辛和苦衷呢？ 8X] q.  
事实上，不论是衡水一中，还是毛坦厂中学，他们都是目前国内知名的“高考加工厂”。他们在为高校输送优秀人才的同时，也为自己收获了利益。市场竞争说到底就人才竞争，谁拥有丰厚的人力资源优势，就能抢占市场制高点，实现利益最大化。而作为比拼资本—教师，在这其中就显得尤为重要了。 O$6|$J\  
由此，我们不难看出，衡水一中邯郸分校开出年薪50万和免费住房优厚条件，其分量和责任就不言而喻了。然，值得注意的是，我们还得用理性的眼光看50万招聘老师。虽说高薪招聘老师，将其价值凸显出来，但这也绝不是蹦一蹦就能够得着的馅饼，还必须有足够的心理准备和超人的竞争实力去比拼、去挑战。 {VAi@d
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所以，从这个角度上说，对50万招聘老师，我们应聘者也要掂量掂量自己有没有这个竞争实力，如果条件具备，那也不妨一试。毕竟，人生在世，想让自我价值得到进一步提升，就得把握好每一次出彩的机会。对教师来说，成就自己，成就教育事业，也是一个无上光荣的事情。 T.b>2[YA